Psikologi Industri jilid 4

Psikologi Industri Jilid 4

Di pertemuan ini  adalah pertemuan terakhir dikelas dengan Pak seta, karena pertemuan selanjutnya akan diisi oleh dosen lain.

Dipertemuan kali ini kita membahas tentag MSDM

MSDM yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia. Di dalam MSDM ini di butuhkan :

1.    Planning

2.    Organizing

3.    Actuating

4.    Controling

5.     Evaluation

• ·         Planning

Yang di maksud planning ini adalah perencaan hidup, dalam perencanaan hidup kita harus memiliki visi dan misi. Visi adalah tujuan yang ingin kita capai , dan untuk mencapai visi , kita harus memiliki misi. Misi adalah tentang bagaimana pentingnya kita untuk proses mencapai visi kita.

• ·         Organizing

Organizing adalah bagaimana cara mengolah orang , alat , pekerjaan dan dokumentasi yang inginkan. Untuk mengolah orang biasa nya harus disesuaikan dengan tingkatan. Ada 3 tingkatan yaitu :

1.   Analyst adalah pelaksana
2.  Conseptual adalah setara dengan supervisor
3. Strategist adalah penguasaha

• ·         Actuating

Actuatinng adalah implementasi dilapangan. Change manajemen atau perubahan manjemen perlu juga dilakukan untuk mencapai target

• ·         Controling

Controling adalah monitoring kebiasaan kebiasaan yang di harapkan , ini harus rutin dilakukan agar tidak terjadi kesalahan

• ·         Evaluasi

Evaluasi pada perusahaan dapat diartikan sebagai proses pengukuran akan efektifitas strategi yang digunakan untuk mencapai visi perusahaan.

Pada pertemuan kali ini si bapak memeberikan rumus untuk kita sebagai pemberi pelayanan atau  quality service

Disini dijelaskan untuk kita sebagai pemberui pelayanan untuk perusahaan harus memiliki hard skill yang baik juga yaitu berupa ijazah atau sertifikat-sertifikat. Tidak hanya itu , soft skill atau pengalaman- pengalaman juga sangat memiliki peranan penting .Keduanya  akan menjadiakan kita pelayan yang baik jika , tidak ada kata mengeluh dari diri kita, karena dengan mengeluh kita dapat merusak quality service. 

Ya , kalau kita mengeluh kita akan menghabiskan banyak waktu , pekerjaan menjadi tertunda , dan harga yang dikeluarkan semakin tinggi.

Visi dan misi itu harus seimbang yaitu dengan costumer yang baik , system yang baik akan menjadikan sumber daya manusia yang berkualitas dan akan menghasilkan profit.

Sekian tulisan singkat saya pada kali ini

Semoga bermafaat bagi para pembaca

Terima kasih

Wassalamualaikum

Psikologi Industri Jilid 3

assalamualaikum

I’m back again to my blog my world

Di pertemuan terakhir kemarin banyak sekali kasus yang dibahas ,

Kasus – kasus ini di ambil dari soal uts kita kemarin !

ya seperti kasus yang banyak orang alami yaitu ketika kita menemukan kerjaan yang sesuai salary yang besar namun ada hal yang mebuat kita tidak termotivasi oleh pekerjaan tersebut.

Ya hal ini sangat mungkin terjadi pada saya atau pun anda , karena sesuai yang pernah kita bahas dipertemuan awal , cinta terhadap lingkungan pekerjaan sangat lah penting . hal tersebut  sangat berpengaruh dengan motivasi kita terhadap pekerjaan yang kita dapat. Kalau kita tidak memiliki kenyamanan bekerja seberapa besar fasilitas yang kita dapat pun tidak akan membuat kita merasa senang dengan pekerjaan kita.

Ada lagi yang kita bahas di pertemuan kemarin , yaitu definisi dan hubungan antara sikap , sifat , karakter dan budaya ,

Kita bahas soal definisi nya dulu. 

•  SIFAT

Sifat itu bisa datang dari genetika , lingkungan maupun dari kedua dua nya .

Sifat ini lebih banyak datang biasa nya dari lingkungan sekitar anda. Jadi ketika anda memiliki sifat genetika menjadi seorang pemarah namun pekerjaan anda menuntut anda menjadi seorang penyabar , dengan sendiri nya anda akan mulai menjadi seorang penyabar. Ya persentase nya 20 % dari genetika dan 80% dipengaruhi oleh lingkungan sekitar. 

• SIKAP

Sikap ada 2 sisi yaitu perilaku positif dan negatif.

Sisi positif cenderung mendekat dalam perilaku , sedangkan sisi positif cenderung menjauh. Sikap memiliki 3 komponen yaitu : 
1. berfikir 
2. apa yang dirasakan 
3. perilaku.

•  KARAKTER

Karakter , untuk karakter ini sendiri yaitu berupa sifat dan sikap dari sesorang yang dilakukan secara terus menerus , dan menjadi kebiasaan dan dilakukan dengan konsisten.

•  BUDAYA

Dan budaya adalah 2 atau lebih dari 2 individu yang melakuakan sesuatu untuk membentuk sosial.

Sifat, Sikap, karakter dan budaya merupakan bagian yang tidak bisa pisahkan. Satu sama lain mempunyai keterkaitan. Jangan pernah merasa khawatir apabila kita memiliki karakter sikap positif yang namanya kejujuran. Kita selalu menyatakan integritas kita harus nomer  satu, kita harus selalu terdepan dll.
Tapi lebih mengutamakan lagi bagaimana kita harus membangun kejujuran yang harus membangun budayanya juga. Karena itu sesungguhnya yang namanya sebuah perjalanan yang panjang yang tidak dapat dipisahkan dengan godaan - godaan yang begitu banyak. 

Selalu berkumpul dan mencari orang – orang yang 80% mendukung kita,  dapat menjadikan sebagai budaya tersendiri dalam membangun budaya kita. Selain faktor sifat, sikap, karakter dan budaya. Ada juga yang namanya kepribadian. Apa dan bagaimana kepribadian itu, berikut sedikit penjelasan mengenai itu:

Ada 1 bahasan lagi yang cukup menarik yaitu tentang kecenderungan sesorang , extrovert atau introvert

Extrovert itu bisa disebut energi yang datang dari luar dirinya. Introvert energi dari dalam diri sendiri. 

Seorang yang introvert itu sering disebut ya tertutup dan mereka lebih senang menyendiri atau bekerja sendiri dan mengandalkan pemikiran sendiri di banding bersama-sama .Sedangkan extrovert lebih senang bersama – sama bekerja kelompok. 

Namun seorang yang introvert juga bisa menjadi extrovert di karenakan hal pekerjaan.

Misalnya , seorang introvert mendapatkan pekerjaan menjadi sales marketing, karena sebuah tanggung jawab yang harus di jalan kan dengan sendirinya introvert akan berubah menjadi extrovert karena sebuah kebiasaan dan tanggung jawab. 

terima kasih 

wassalamualaikum

si patas

boleh di bilang gw sangat membutuhkan bis (patas mayasari bakti )
tiap pagi yang muncul di twitter nyari info patas 98 berada (kp.rambutan - pulogadung) . sampe temen2 gw bosen liat TL gw klo pagi . hha ..
ya satu-satunya cara tercepat sampai kantor ya naik itu bis .
ga nyampe 30 menit . sudah bisa duduk manis di kantor , dan indahnya lagi di patas bisa tidur karena . gw sama ade gw si tiwi selalu jalan dr jalan baru ke kp
rambutan buat nemuin itu patas biar dapet duduk dan pastinya.bisa tidur . hhhaa
dan sangat ribet dan kebingungan sendiri kalau itu 98 ga ada di pagi hari .
itu rutinitas yang selalu gw jalankan tiap pagi selama setahun belakang ini .
ga cuma 98 yang dibutuhkan . ac 117 (p.gadung - poris via ps.rebo ) juga kedatangannya ditunggu kalau pulang kerja di hari senin , rabu , jumat. kalau pulang naek 98 ituu di tu gas udah penuh , kalau 117 dari halte arion masih bisa dapet duduk + AC pula . tidur jadi makin mantap . hhaa ac 117 ini datangnya pun lebih cepet dari 98 paling ya 20 menit sekali . kalau 98 bisa 30 - 40 menit sekali lewatnya .
nah spesia buat hari selasa kamis . jadwalnya kuliah .
kedatangan ac 84 (p.gadung - depok) bener2 ditunggu banget . akses paling enak buat sampe kampus UP ya cuma itu . via tol + ac pula ..
cuma patas ini sangat jarang .. bisa 40 menit sekali lewatnya .

dan kemana emang bakal lebih cepet naek patas . di banding transjakarta .
tapi paling patas itu yg lama nunggunya apalagi sabtu minggu bisa 1 jam .
kalau lagi beruntung sih bisa langsung dapet . cuma kalau lagi kelewat ya nunggu nya lama lagii ..

:)

ya tapi sih kalau pulang suka di anter sama aay jga ! hhe ..

Psikologi Industri Jilid 2

taraaaaaaa ....

 Assalamualaikum ...

Family gathering PT. Bintang Toedjoe goes to Trans Studoi Bandung (28 April 2013)

Trans Studio Bandung adalah taman bermain di dalam ruangan terbesar di dunia yang dikelola oleh Trans Corp. Trans Studio Bandung adalah taman bermain di dalam ruangan kedua yang dibangun untuk menyusul kesuksesan Trans Studio Makassar yang dibangun pada tahun tahun 2009. Wahana yang disajikan diberi nama sesuai dengan program-program yang ada di Trans TV ataupun Trans7.

Trans Studio Bandung ini banyak menyajikan wahana wahana yang cukup menantang seperti , yamaha coaster , giant swing , vertigo dan lain-lain . Ada juga untung anak - anak balita seperti , pulau liliput , sky pirates , si bolang , dunia anak dsb. Nah , kalau yang mau uji nyali silahkan ke dunia lain.

itu sedikit penjelasan soal Trans Studio Bandung.
Sekarang giliran saya berbagi cerita tentang liburan saya dan teman2 kantor saya di TSB

Family Gathering seperti ini sangat penting dalam acara kantor , karena kita bisa lebih mengenal keluarga teman-teman kita , tentunya yang udah berkeluarga. Acara seperti ini memang rutin dilaksanakan oleh PT. Bintang Toedjoe setiap 2 tahun sekali. Ya , jadi udah jadwal rutin . cuma saya baru kali ini ikut serta . hhe

Nah , tentunya banyak sekali kesenangan yang harus saya bagi dengan yang lain tentang gathering saya di TSB.

Jam 4:15 saya berangkat dari rumah , dan itu wow banget pagi banget ..
ya biar sampe kantor jam 5:00 , 
sampai di TSB , saya dan teman-teman saya langsung menjelajah 1 per 1 wahana yang ada.
sampai lupa sama yg namanya makan , istirahat , tapi ga lupa sih sama si ituhh (hhhaaa).
permainan pertama itu kita naek "Jelajah" , itu sejenis niagara di Dufan , tapi yang ini dijamin bakal lebih basah, meskipun ga terlalu tinggi. Yeahhh byurrrrr ..... bener - bener basah semua.(padahal baru sampe).
okeh , wahana selanjutnya "GIANT SWING"  .... yang ini seru banget bikin kita teriak - teriak saking ngerinya. Tapi asik banget saya sampe naik wahana ini 2 kali . hhhaaa 
Nah , recomended banget nih yang ke Trans Studio Bandung ga boleh ngelewatin permainan ini "YAMAHA COASTER'

  ini nih track nya WOW banget kan , dan disini kita bener - bener di uji nyalinya , karena permainan ini tercatat sebagai yang tercepat . Ada yang abis naik ini lemes lah apalah saking ngerinya , tapi ini keren nya luar biasa untung para pemberani. hha 
dan saya naik ini sampai 3 kali hhaaaa puas banget deh . 
aaaaaa .... menyenangkan sekali pastinyaa , masih banyak wahana yang seru yang wajib di coba dan ga boleh dilewatkan. 
dan pastinya dengan acara ini saya bisa punya teman baru ,dari anak- anak nya para senior . hhe

menyenangkan sekali gathering pertama saya di Trans Studio Bandung .
Terima Kasih PT. Bintang Toedjoe , Trans Studio Bandung , dan buat pak Seta juga, hhe

Sekian cerita saya di blog kali ini , 
semoga bermanfaat bagi para pembaca

wassalamualaikum ...

ini blog kayanya bakal ke isi terus semenjak belajar psikologi industri , bakalan sering2 curhat hhha

alhamdulillah yahh , sekalian belajar nulis juga ...

dari pada blog nya diabaikan hhi 

lalalalayeyeyeye

isi blog nya udah diliat ama ka dwi .. katanya sih bagus , tapi entahlah jujur apa ga itu orang hhhaa

isinya bahasanya tau deh terlalu santai kayanya .. biarin deh yahh ..

semoga ada manfaatnya juga 

taraaaaaaa

udahan hari yang melelahkan setelah jalan2 hari ini 

tapi menyenangkan lalalalal

good night

Psikologi Industri Jilid 1

akhirnya belajar Psikologi Industri juga , dan tenyata ini toh ..

namanya juga psikologi jadi dosen pun berasa jadi temen , 

Ini pertama kalinnya saya sebagai mahasiswa TI belajar psikologi , jadi ya pengalaman baru juga bisa dapet pelajaran ini.

Psikologi  itu berhubungan sama tingkah laku, sikap , kepribadian dan ga lain dan ga bukan semua berhubungan dan terdapat pada kita. Iya kita manusia .

ituh sih sekilas tentang psikologi . 

ya betapa pentingnya pengetahuan psikologi dalam sebuah industri .

kalau ga tau psikologi gimana kita mau mengerti pasar , mengerti pelanggan , mengerti pemasaran dll. 

Lulusan teknik industri itu sudah di ciptakan sebagai pemimpin , ya minimal jadi supervisor yang harus mengatur , mengerti segala jenis pekerjaan dan memahami para pekerja yang memiliki beberapa karakter yang berbeda - beda .

setiap orang pasti memiliki kebutuhan dan keinginan , nah beda dari 2 hal tersebut adalah kalau keinginan itu masih bisa di tunda tapi kalau kebutuhan ga ada penundaan lagi alias wajib untuk di penuhi

suatu teori dari Abraham Mashlow menyebutkan bahwa tingkat kebutuhan manusia ada lima yaitu , fisik , keamanan , cinta , self , estim. 

fisik itu seperti sandang, pangan , papan  lalu kebutuhan keamanan contohnya seperti kita akan lebih aman bekerja sebagai karyawan tetap di banding outsourching. Kemudian cinta , yaitu misalanya kecintaan terhadap pekerjaan , terhadap kenyamanan lingkungan kerja , selanjutnya esteem yaitu ketika kita mulai memilih pekerjaan sesuai keinginan kita , terakhir self yaitu aktualisasi diri . 

dan sebuah industri pasti memiliki organisasi .

organisasi ????

apa itu organisasi ???

organisasi itu berhubungan sama yang namanya manusia , tujuan , struktur, sistem dan tindakan. 

Maksudnya gini , manusia dan sistem itu saling melengkapi lalu ketika ada sistem dan struktur yang baik , kita sebagai manusia wajib melakukan tindakan untuk mencapai tujuan organisasi tersebut . 

lanjut lagi , 

sedikit keluar dari pembahasan psikologi ... 

ada sedikit pertanyaan simpel yang klo dibilang jawabannya mudah ..

nihh ..

waktu zaman penjajahan belanda , apakah kika bener di jajah sama belanda atau malah kita jajah negara kita sendiri ????

kalau kata di buku SD , SMP ma pasti jawabnnya kita yang dijajah belanda , tapi kenyataannya klo kita urut2 dari zaman kerajaan maja pahit dahulu kala , oh men ternyata kerjaan kita sendiri yang menjajah bangsa kita , ya itu kenyataannya -,- 

sekian tulisan ini saya buat , ya ini yang bisa saya rangkum dari pertemuan kuliah pertama Psikologi Industri dengan teman baru pak Seta Nugroho

ini sih ke2 kali nulis di blog , cuma yang pertama jelek jadi tak hapus hhe 

terima kasih :)